שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה - הנחיה חדשה של הרשות להגנת הפרטיות

הרשות להגנת הפרטיות (לשעבר רמו"ט) פרסמה הנחייה בענין "שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה" (בהמשך לטיוטת ההנחיה אותה פרסמה לפני למעלה משנה).

נקודת המוצא של ההנחיה היא כי מותר למעסיק להשתמש במצלמות רק למטרות לגיטימיות הרלבנטיות למקום העבודה, ורק במידה שאינה עולה על הנדרש (השימוש יהיה כפוף לחובת הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות). שימוש מוגזם במצלמות מעקב, הפוגע באופן לא מידתי בזכות העובדים לפרטיות, עלול להעמיד את המעסיק בסיכון לסנקציות מנהליות ופליליות, ולחשיפה לתביעות אזרחיות.

גם כאשר התקנת מצלמות מחויבת או מותרת מכוח הוראת חוק – על המעסיק להשתמש בהן באופן מידתי המכבד את זכות העובד לפרטיות, כל עוד אין בכך סתירה מפורשת לחובה החוקית. לכן ההנחיה תקפה גם לעסקים שנדרשו בידי המשטרה להתקין מצלמה כתנאי לקבלת רישיון עסק – לגבי כל ההיבטים של תפעול המצלמות שנותרו מסורים לשיקול דעתו של המעסיק.

בין החובות החלות על מעסיקים בעת שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה, יש למנות את החובות הבאות:

• טרם התקנת המצלמות, יש לגבש מדיניות ברורה בדבר אופן והיקף השימוש במצלמות ומטרותיהן ולהציגה בשקיפות בפני העובדים;

• לא לצלם את העובד באזורים בהם קיימת לו זכות למרחב פרטי. ככלל, אין לצלם עובד ללא ידיעתו ואין להתקין מצלמות נסתרות;

• לא להשתמש בהקלטות הצילומים למטרות החורגות מהתכלית שנקבעה להתקנת המצלמות, אלא אם הדבר מתחייב לשם מילוי חובה חוקית;

• להתקין את המצלמות למטרות לגיטימיות בלבד, החיוניות למימוש אינטרס המעסיק או אינטרס הציבור.

לצד ההנחיה, פרסמה הרשות רשימת קווים מנחים שיסייעו ביישום ההנחיה.

אין באמור בעדכון זה כדי להוות ייעוץ או חוות דעת משפטית בנושא, והוא מוגש כסקירה כללית. בכל נושא ספציפי יש לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ.